Tutoría en plomería: cómo compartir la sabiduría del oficio puede combatir la escasez de mano de obra
La plomería es algo más que la rotura de tuberías y la instalación de accesorios. Tanto si se especializa en construcciones nuevas como en reparaciones, la plomería requiere un trabajo artesanal que exige tiempo y dedicación. La tutoría garantiza que el oficio se transmita a la siguiente generación de plomeros. Y con la escasez de mano de obra en el sector, la tutoría puede ser una forma estupenda de ayudar a los jóvenes a iniciarse en la carrera de plomería y, al mismo tiempo, contribuir a que su negocio prospere.
La tutoría no es una vía de sentido único. La mayoría supone que el profesional ofrece sabiduría y orientación a los alumnos o aprendices, y no recibe nada a cambio. Sin embargo, los beneficios de la tutoría van en ambas direcciones. Una relación tutor-aprendiz puede estimular su crecimiento y el de su compañía, a la vez que aumenta la sensibilización pública sobre el sector de la plomería y fomenta futuras carreras profesionales en este sector.
Formas en las que puede ayudar a sus alumnos
Ya sea que desee ofrecer oportunidades de enseñanza por imitación o una formación en plomería completa, usted puede ayudar a que los nuevos profesionales de la plomería tengan un impacto positivo.
Volver a los conceptos básicos
Como todo profesional sabe, aunque lleve un día o una década en el trabajo, todos los días se aprende algo nuevo. Las formaciones en plomería posibilitan a los alumnos aprender con la atenta mirada de un profesional experimentado.
Con ayuda, aprender los conceptos básicos resulta un poco más fácil. Familiarizar a su aprendiz con las técnicas de plomería y los procedimientos de su compañía puede ayudar a acortar la curva de aprendizaje. Cuanto más cómodos se sientan con los conceptos básicos, más rápido podrán realizar trabajos por su cuenta, lo que aumentará la productividad de su compañía y, por tanto, su rentabilidad.
La capacitación en el puesto de trabajo también ofrece lecciones sobre atención al cliente y planificación profesional que ninguna escuela de oficios puede enseñar. Por ejemplo, puede compartir consejos que ayuden a su aprendiz a conocer el aspecto comercial del sector. Con su orientación, no solo aprenderán matices como las diferencias entre PEX-A, -B y -C, sino que también obtendrán pequeños consejos sobre la marcha, como que es bueno tener a mano acoples deslizantes para reparaciones de emergencia. Enseñarles distintas técnicas de plomería para distintas situaciones los capacita para ser trabajadores adaptables. Además, comparar “cómo eran las cosas antes” con las prácticas modernas también puede ayudarlos a apreciar las innovaciones en plomería que tenemos en la actualidad.
Hacer conexiones
Ya sea a través de un familiar o un amigo, muchos profesionales se inician en el oficio a través de una conexión personal. A partir de 2022, el sector de la construcción necesitará atraer a unos 650,000 trabajadores más de lo habitual para satisfacer la demanda laboral, según un modelo elaborado por Associated Builders and Contractors (ABC). Establecer una conexión personal a través del proceso de capacitación ayuda a que, en el oficio, se logre ese crecimiento e, incluso, se mantenga. Piense en cómo se sintió cuando hizo clic por primera vez y quién lo ayudó a conseguirlo. Devuelva el favor y ayude a fomentar esa conexión en otra persona.
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Preformaciones
A algunas personas, les resulta difícil acceder al mismo nivel de capacitación que se requiere para una formación, debido a los prejuicios que existen en el sector. Por este motivo, las preformaciones son una buena oferta para ofrecer a las personas las habilidades, la información y las estrategias que necesitan para prepararse y tener éxito en la formación. Estos programas pueden ofrecerse en asociación con organizaciones comunitarias, escuelas secundarias, organizaciones de trabajadores, agencias de fuerza laboral o colegios universitarios.
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Tutoría entre pares
Las tutorías no solo se dan entre un profesional experimentado y un joven profesional que quiere incorporarse al sector. Suele ocurrir de forma natural entre las personas con las que uno está siempre. Juntarse con otros miembros del equipo para realizar una tutoría entre pares también puede ser beneficioso para su compañía.
Esta forma de tutoría añade un sentido de camaradería que de otro modo podría no existir, a la vez que conduce a un aumento de la productividad. Además, los clientes se dan cuenta de la dinámica de equipo y es más probable que vuelvan a llamar a un equipo que se lleva bien al trabajar a fin de terminar sus proyectos a tiempo y con la mejor calidad.
Beneficios de ser tutor de plomería
El alumno no es la única persona que aprende de la tutoría. En el camino, aprenden unos de otros. A continuación, le explicamos cómo puede beneficiarse de ser tutor.
Desarrollo y retención de talentos
Trabajar en estrecha colaboración con profesionales en crecimiento le brinda la oportunidad de formar al empleado que necesita para que sirva de apoyo a su negocio de plomería. Sus técnicas serán una imitación de lo que aprendan directamente de usted, por lo que podrá empezar a cubrir sus carencias de mano de obra y, a la vez, enseñarles a los nuevos talentos a realizar su trabajo de la forma que usted necesita.
La tutoría también es un buen modo de alentar a los jóvenes plomeros a seguir en el sector. Con orientación y apoyo personal, su aprendiz puede ser más leal a usted, a su negocio y a sus otros empleados.
Una perspectiva original
Incluso los tutores tienen la oportunidad de aprender nuevas técnicas y prácticas de sus alumnos. A medida que mejoran las tecnologías, las escuelas de oficios enseñan nuevas formas de realizar las instalaciones. Un plomero más joven puede aprender sobre una técnica o un producto que un profesional experimentado no conoce. La diversidad de orígenes y experiencias puede ayudarlo a aprender cosas que nunca habría sabido de otro modo.
Autoconocimiento
La tutoría lo alienta a ser mejor líder al observar diferentes estilos de trabajo y personalidad. Ser consciente de sus puntos fuertes y débiles, ya sea en conocimientos técnicos, liderazgo o negocios, supone una gran oportunidad para hacer crecer sus habilidades. Reconocer sus propias capacidades también le permite arrojar luz sobre los talentos y el margen de mejora de su aprendiz, lo que tiene un valor incalculable. Este autoconocimiento puede ayudarlo a mejorar su propio rendimiento y el de su aprendiz.
Consejos para una tutoría valiosa
La tutoría es un recorrido dinámico en el que aprenden y crecen juntos. Con dos personas involucradas, pueden surgir diferentes perspectivas, flujos de trabajo u otras oportunidades de aprendizaje. Estos son algunos consejos para que su asociación de tutoría sea valiosa y tenga impacto.
- Establezca objetivos. Piense en lo que le gustaría obtener o aportar de una relación de tutores o de una formación formal. ¿En qué aspectos necesitan mejorar usted o su alumno y cómo pueden ayudarse mutuamente para conseguirlo?
- Comparta ideas. Una relación de tutoría es una buena oportunidad para aportar ideas que ayuden a mejorar su compañía. Incentive a los alumnos a que aprovechen sus puntos fuertes, resuelvan problemas y sean creativos. A la larga, puede resultarle igual de útil.
- Acepte opiniones. Aproveche la tutoría como una oportunidad para mejorar sus habilidades comerciales y comunicativas. Pregunte a su alumno qué va bien y qué puede mejorar, y escuche lo que tiene para decirle con la mente abierta.
- Abra puertas. Está bien tener más de un tutor o alumno. Aprender de varios profesionales puede ayudar a las personas a definir su propio flujo de trabajo y obtener diferentes perspectivas del sector. Por lo tanto, presente a su alumno a otras personas de la compañía y del sector. Esto también puede exponerlo a diferentes estilos de enseñanza con los que puede sentirse más identificado.
- Sea paciente. No podrá enseñar a su alumno todo lo que debe saber en una semana. A veces, las personas tardan un tiempo en aprender algo o, incluso, en conectar entre sí. Genere confianza y apoyo cuando cometan errores. De esa manera, todos aprenden.
Las tutorías pueden dar mucho trabajo, pero, a largo plazo, son beneficiosas para usted, su alumno, su compañía y el sector en su conjunto. Capacite a las nuevas generaciones de plomeros y dese la oportunidad de crecer en el proceso.
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