Comment les préapprentissages favorisent la diversité dans l'industrie de la plomberie
L'apprentissage est une étape largement reconnue pour devenir un professionnel de la plomberie, en particulier pour ceux qui veulent commencer ou changer de carrière, car l'apprentissage est rémunéré en même temps que la formation.
Cependant, ceux qui souhaitent entamer une carrière dans la plomberie n'ont pas tous les ressources nécessaires pour suivre une formation en apprentissage. Ils n'ont peut-être pas la connaissance du secteur et les possibilités de mise en réseau nécessaires pour y parvenir. Ou, même s'ils en trouvent un, ils risquent de ne pas recevoir le même niveau de formation en raison de leur genre ou de leur appartenance ethnique.
Pour cette raison, ils peuvent trouver leur bonheur dans un préapprentissage, qui est un programme permettant aux personnes d'acquérir des compétences, des informations et des stratégies pour réussir dans un apprentissage. Ces programmes peuvent être proposés par des organisations communautaires, des écoles secondaires, des organisations syndicales, des agences pour l'emploi ou des établissements d'enseignement supérieur.
Un accès inégal à une formation de qualité
Dans son article "Here to Stay : Black, Latina and Afro-Latina Women in Construction Trades Apprenticeships and Employment" (Les femmes noires, latines et afro-latines dans les apprentissages et l'emploi dans les métiers de la construction), Chicago Women in Trades (Les femmes de métier de Chicago) partage les histoires de femmes qui ont rencontré des obstacles pour entrer dans la profession. Il s'agit notamment du "manque d'informations sur les possibilités offertes par les métiers, sur la manière d'accéder à ces possibilités, sur les stéréotypes concernant ce qui constitue un travail approprié pour les femmes et sur l'opposition catégorique de certains collègues à la présence de femmes dans les métiers du bâtiment".
Même celles qui ont été acceptées dans des programmes d'apprentissage ont déclaré qu'elles n'ont pas reçu le même niveau de formation et d'expérience professionnelle que leurs homologues masculins. Ce manque de formation peut conduire à des salaires plus bas et à moins de possibilités de carrière à l'issue du programme d'apprentissage.
Quelle est l'ampleur du manque de diversité dans les programmes d'apprentissage? Un rapport du ministère américain du travail (DOL) indique que les femmes ne représentaient que 9 % des apprentis actifs en 2020. Bien que le nombre de femmes noires et latines dans les programmes d'apprentissage ait augmenté ces dernières années, un petit nombre d'un petit nombre équivaut toujours à un petit pourcentage. En d'autres termes, les chances qu'une femme noire ou latino travaille avec une autre personne d'origine similaire sont extrêmement faibles. Cette faible représentation peut provoquer un sentiment d'isolement et l'impression qu'il n'existe pas de modèles auxquels s'identifier.
Si le secteur de la plomberie veut surmonter la pénurie de main-d'œuvre, il doit créer un environnement de travail accueillant et encourageant pour tous, indépendamment du sexe, de l'origine ethnique, de l'orientation sexuelle ou des aptitudes.
En savoir plus : À la rencontre de l'apprentie en plomberie Anna Pearson
Améliorer l'accès aux carrières dans la plomberie
C'est là qu'interviennent les préapprentissages. Selon Tallo, le préapprentissage peut être bénéfique pour les personnes qui :
- veulent explorer une carrière dans la plomberie sans s'engager d'abord dans une formation de plusieurs années.
- recherchent des connaissances et des compétences en plomberie pour se distinguer des autres candidats à l'apprentissage.
- souhaitent commencer leur carrière dans un environnement plus sûr et plus inclusif.
- souhaitent acquérir une expérience pratique, même s'ils sont trop jeunes pour postuler à un programme d'apprentissage.
- ont besoin de services de soutien de la part de programmes qui offrent des garderies gratuites, des moyens de transport et des conseils en matière de carrière.
Bien qu'il s'agisse généralement d'un programme non rémunéré, certaines personnes peuvent même recevoir des crédits pour leur programme d'apprentissage après avoir effectué un préapprentissage. Mais si vous avez déjà des connaissances et des compétences en plomberie ou si vous voulez gagner un salaire pendant votre formation, il est peut-être préférable de commencer par un programme d'apprentissage traditionnel.
Alors que les métiers spécialisés connaissent une grave pénurie de main-d'œuvre, l'industrie de la plomberie ne peut se permettre d'ignorer l'opportunité de recruter un nouvel ensemble de talents diversifiés. Voyons de plus près pourquoi les possibilités d'apprentissage en plomberie ne sont pas toujours équitables et comment le préapprentissage peut contribuer à réduire les obstacles.
Qu'est-ce qui fait un bon programme de préapprentissage?
En tant que professionnel déjà présent dans le secteur, vous pouvez jouer un rôle actif en encourageant les personnes de tous horizons à se lancer dans les métiers spécialisés. Mais avant d'orienter les gens vers un programme de préapprentissage, assurez-vous qu'il s'agit d'un programme reconnu pour sa crédibilité et sa qualité. Le ministère du Travail a défini six critères à prendre en compte pour un préapprentissage de qualité :
- Ils basent leur formation sur les normes de l'industrie et sont approuvés par un partenaire du programme d'apprentissage enregistré (RAP).
- Offrez aux étudiants une formation pratique ou des possibilités de bénévolat qui ne privent pas les employés rémunérés de leur travail.
- Passez des accords avec les promoteurs du programme d'apprentissage enregistré (RAP) afin que les étudiants puissent y entrer directement dans après avoir terminé le programme.
- Orientez leurs efforts de recrutement vers les populations sous-représentées - telles que les femmes, les personnes de couleur et les personnes handicapées - afin d'accroître la diversité et l'inclusion dans l'industrie.
- Proposez des services de soutien, tels que la garde d'enfants et le transport, pour aider les participants à terminer le programme.
- Faites la promotion active des apprentissages enregistrés auprès d'autres employeurs.
Et vous pouvez orienter les personnes qui envisagent une carrière dans les métiers spécialisés ou qui sont à la recherche d'un apprentissage vers notre centre de ressources sur les carrières dans le secteur de la plomberie.
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